En el marco de las negociaciones del proceso de ERE anunciado, Douglas presentó el pasado 4 de marzo a los representantes de los trabajadores su Plan de Viabilidad 2021-2024.

Este Plan de Viabilidad, basado en el firme compromiso de la compañía con la continuidad del negocio, parte del análisis del contexto económico actual y las previsiones para el mercado de retail y belleza en España, pasando por una visión panorámica de los resultados de la compañía en los últimos años, así como las proyecciones actuales y a medio plazo de este plan. El documento engloba la línea de acciones e iniciativas previstas por la compañía para el periodo 2021-2024 orientadas a la reconversión sostenible del modelo de negocio.

La determinación de los puntos de venta previstos para el cierre se ha centrado principalmente en aquellos centros con pérdidas recurrentes y con una situación prácticamente insostenible ya desde antes de la aparición de la Covid-19

La reorganización de tiendas de la firma en España responde al necesario proceso de transformación del negocio de la compañía para adaptarse a los cambios en las tendencias de consumo, acelerados por el contexto actual. La determinación de los puntos de venta previstos para el cierre, tras el análisis de situación realizado de cada una de las tiendas, se ha centrado principalmente en aquellos centros con pérdidas recurrentes y con una situación prácticamente insostenible ya desde antes de la aparición de la Covid-19, con el objetivo de concentrar los recursos en las tiendas con potencial.

"En cualquier caso, y fruto del mutuo interés por mitigar en lo posible el impacto de esta medida, se está trabajando con sindicatos y representantes de los trabajadores en analizar todas las medidas que pudieran reducir, en lo posible, el número de afectados", según apuntan desde Douglas.

Desde el inicio de las reuniones de negociación del ERE con los representantes de los trabajadores, Douglas ha presentado toda la documentación necesaria en este tipo de procesos y ha aportado otras informaciones y datos adicionales requeridos. En esta misma línea, y a solicitud de los propios representantes, en una de las primeras reuniones se presentaron con detalle las posibilidades y opciones de recolocación y outplacement que Douglas ha puesto a su disposición de los trabajadores afectados, a través de una empresa especializada.

"La compañía, que respeta profundamente los derechos de los trabajadores, lamenta la decisión de algunos de sus representantes de convocar jornadas de huelga, y considera que la mejor forma de avanzar es mediante el diálogo en la mesa de negociación, con el objetivo de alcanzar un acuerdo, como es el deseo de la compañía y de la mayoría de sus trabajadores", añaden desde Douglas.